Ainsi, dès la première année de partenariat avec le projet VLF, elle a procédé à la révision de ses textes statutaires. Cependant malgré leur présence dans les organes de l’Association, la participation des jeunes reste timide. Afin de corriger cette situation, l’AADS a voulu expérimenter la stratégie du mentorat ; et pour cela a décidé partager l’expérience d’une organisation pionnière dans ce domaine en organisant une visite d’échanges.
L’objectif général de la visite d’échange est de renforcer les capacités des membres de l’AADS sur le mentorat des jeunes ; de façon spécifique :
- Faire comprendre le concept de mentorat ;
- Avoir plus d’informations sur les modalités de mise en œuvre ;
- Partager les leçons apprises de l’organisation.
Au cours de cette rencontre le modèle de WILDAF qui fait état du processus suivi par WILDAF pour la mise en place du cadre de jeunes appelé « collège des jeunes » et de la démarche retenue pour assurer le mentorat des jeunes a été présenté.
Le plan de mentorat de l’organisation a également été présenté.
Dans les discussions qui ont suivi ont essentiellement porté sur les contraintes rencontrées par les jeunes pour une implication effective dans la vie des Associations de femmes particulièrement la question de la motivation et la reconnaissance de leurs compétences et de leurs besoins spécifiques.
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